Sim, caros leitores! O Waligator mordeu a "cobra eletrica" e se fu...! No entanto, o mais divertido é o comentário do cinegrafista tipo... "nunca antes na história desse país ví algo assim"!
Puta que pariu, Batman!
Jacaré morde enguia e morre eletrocutado!
terça-feira, 7 de dezembro de 2010
10 maneiras de mudar a vida em 59 segundos!
quarta-feira, 1 de dezembro de 2010
Com base no livro "59 Seconds: Think a little. Change a lot" (59 segundos: Pense pouco. Mude muito. Ainda não lançado por aqui), estão resumidos aqui vários conselhos de quem "virou cambota" na vida!
1. Na próxima vez que você for a uma reunião importante, obtenha uma fácil e rápida vantagem psicológica sentando-se no meio do grupo.
2. Durante um encontro, comece indiferente e depois torne-se mais positivo; foque em coisas que ambos desgostem e imite a linguagem corporal de seu par.
3. Para proporcionar um aumento significativo em sua felicidade, force seu rosto a sorrir e segure essa expressão por 20 segundos.
4. A melhor maneira de conseguir que alguém goste de você não é fazendo um favor, mas fazendo com que essa pessoa faça um pequeno favor para você.
5. Para diminuir com a bebida e a comida, use copos estreitos, coloque um espelho em sua cozinha e mantenha um diário alimentar.
6. Compre experiências e não bens. Vá a um show, filme, lugar diferente ou um restaurante estranho: qualquer coisa que forneça uma oportunidade de fazer algo com outras pessoas ou de contar aos outros depois.
7. Ajude a atingir seus objetivos contando-os a amigos, familiares e colegas.
8. Para ajudar a manter um relacionamento vivo, lembre-se de balancear cada comentário negativo com cinco positivos.
9. Quando for procurar um emprego, aumente sua credibilidade mencionando qualquer fraqueza óbvia no começo da entrevista.
10. Vá atrás de mudanças “intencionais” começando um novo hobby, filiando-se a uma organização, aprendendo uma habilidade, iniciando um projeto ou conhecendo novas pessoas.
É isso aê!
A luta do século!
Pombos aruaceiros, gatos mal encarados lutadores de muay tay! Sangue! Violência! Morte! No final, so pode haver um! Em breve nos cinemas!
Darth Vader vs Hitler
terça-feira, 30 de novembro de 2010
Nem Eminem... nem 50 Cent... a briga aqui é de gente grande, morô?
Como nasce um publicitário
segunda-feira, 29 de novembro de 2010
Esta é uma história de amor e superação, embora alguém possa me acusar dizendo que instintos menores a dominem. Tudo começa com uma mãe grávida. Ela está numa encruzilhada, numa sexta-feira à noite. De longe parece reza, mas é despacho. O rebento sente o cheiro da galinha e resolve antecipar sua vinda a este mundo cruel e definitivo. Ele força a barra, a bolsa estoura. Mas não há dor, apenas regozijo. É a boa-nova que se anuncia. E a pobra mãe o tem ali, entre as velas, a galinha preta, que faz o papel de parteira, e as garrafas de pinga, que servem pra limpar o pobre feto que logo terá óculos sem grau e tênis colorido.
O pequeno toma amor por aquela senhora que tão bem cuida dele. Mas depois fica sabendo. Ele fora encomendado para fazer parte de um projeto maior, de um sacrifício em nome de Deus. Na verdade, sua mãe faz bico como faxineira (além de vender aquelas deliciosas broas e uma coisinha ou outra da Mary Key) em uma seita secreta. Por causa do adicinoal noturno, ela resolve entregar seu primogênito aos maçons, ou aos rosacruzes, não me lembro bem o nome da turminha. Mas aí, sabe como são essas mães, logo ela toma amor por aquele projetinho do mal e assim os rumos de seu destino mudam outra vez.
Já seu pai. Bem, este é homem sério. O jovem ali com seus 17 anos e o pai continuava a chamá-lo de Roberta.
_ Poxa, pai, eu já tenho pêlos no peito e você continua com essa coisa de Roberta.
_ Roberta, busca um copo d’água pro seu pai, minha princesinha.
_ Puta merda, pai, não brinca. Por que isso?
_ Senta aqui no colo do paizão pra um afago, vem...
_ Até quando a Gabi vem aqui em casa, poxa?
_ Aquela sua amiguinha?
_ Pai, a Gabi é minha namorada. Nós estamos transando.
_ Não faça mais isso, Roberta, papai fica triste. Você sabe minha opinião sobre homossexualidade e drogas.
_ Mas, caralho! É Cabral, meu nome é Cabral! Olha aqui, olha isso aqui, seu velho doido, olha pra cá, olha o tamanho desta porra!
Daí o rapaz tira o pênis pra fora no meio da sala e faz seu pai olhar pra ele. Só que, já viram... A tensão da conversa, aquela estranha e envolvente adrenalina, faz com que o membro, antes enorme, acreditem, murche e encolha e fique, bem, nas palavras de seu pai:
_ Roberta, precisamos ir ao ginecologista. Seu clitóris não está legal. Vá chamar sua mãe. Está na hora de começarmos a falar de anti-concepcional também.
_ Mas, pai...
_ E busca a água pro paizão, minha princesinha...
Bem, é isso. Hoje este jovem, que poderia muito bem ser você, vive por aí, em alguma agência tentando levar uma vida séria. Isso, claro, depois que voltou do Oriente. É que ele havia sido vendido para um coreano comerciante de tênis e de plantas medicinais. Sua mãe, vendo seu desgosto dentro de casa, o negociou em troca de quatro galinhas pretas e um Nike de molinha. Mulher esperta. O coreano tinha planos audaciosos para o rapaz, como vendê-lo para uma fábrica de sabonetes e comprar mais tênis. Mas também tomou amor por ele e ensinou tudo sobre a Nike e sobre publicidade para o menino. Mas por uma dessas ironias, o rapaz só usa All Star. Vermelho. Mundo estranho. E depois você ainda acha esquisito seu colega de agência ser como é?
Por Renato Cabral, que se não fosse redator seria coreano.
oruminante@gmail.com
O pequeno toma amor por aquela senhora que tão bem cuida dele. Mas depois fica sabendo. Ele fora encomendado para fazer parte de um projeto maior, de um sacrifício em nome de Deus. Na verdade, sua mãe faz bico como faxineira (além de vender aquelas deliciosas broas e uma coisinha ou outra da Mary Key) em uma seita secreta. Por causa do adicinoal noturno, ela resolve entregar seu primogênito aos maçons, ou aos rosacruzes, não me lembro bem o nome da turminha. Mas aí, sabe como são essas mães, logo ela toma amor por aquele projetinho do mal e assim os rumos de seu destino mudam outra vez.
Já seu pai. Bem, este é homem sério. O jovem ali com seus 17 anos e o pai continuava a chamá-lo de Roberta.
_ Poxa, pai, eu já tenho pêlos no peito e você continua com essa coisa de Roberta.
_ Roberta, busca um copo d’água pro seu pai, minha princesinha.
_ Puta merda, pai, não brinca. Por que isso?
_ Senta aqui no colo do paizão pra um afago, vem...
_ Até quando a Gabi vem aqui em casa, poxa?
_ Aquela sua amiguinha?
_ Pai, a Gabi é minha namorada. Nós estamos transando.
_ Não faça mais isso, Roberta, papai fica triste. Você sabe minha opinião sobre homossexualidade e drogas.
_ Mas, caralho! É Cabral, meu nome é Cabral! Olha aqui, olha isso aqui, seu velho doido, olha pra cá, olha o tamanho desta porra!
Daí o rapaz tira o pênis pra fora no meio da sala e faz seu pai olhar pra ele. Só que, já viram... A tensão da conversa, aquela estranha e envolvente adrenalina, faz com que o membro, antes enorme, acreditem, murche e encolha e fique, bem, nas palavras de seu pai:
_ Roberta, precisamos ir ao ginecologista. Seu clitóris não está legal. Vá chamar sua mãe. Está na hora de começarmos a falar de anti-concepcional também.
_ Mas, pai...
_ E busca a água pro paizão, minha princesinha...
Bem, é isso. Hoje este jovem, que poderia muito bem ser você, vive por aí, em alguma agência tentando levar uma vida séria. Isso, claro, depois que voltou do Oriente. É que ele havia sido vendido para um coreano comerciante de tênis e de plantas medicinais. Sua mãe, vendo seu desgosto dentro de casa, o negociou em troca de quatro galinhas pretas e um Nike de molinha. Mulher esperta. O coreano tinha planos audaciosos para o rapaz, como vendê-lo para uma fábrica de sabonetes e comprar mais tênis. Mas também tomou amor por ele e ensinou tudo sobre a Nike e sobre publicidade para o menino. Mas por uma dessas ironias, o rapaz só usa All Star. Vermelho. Mundo estranho. E depois você ainda acha esquisito seu colega de agência ser como é?
Por Renato Cabral, que se não fosse redator seria coreano.
oruminante@gmail.com
Corrida de personagens de jogos 16 bits! Putz! Final incrível!
Bom, pessoal, pra quem gosta, e jogou em algum momento da vida os clássicos jogos do Mário, Supermetroid, Sonic, etc... vai achar muito legal esse vídeo.
10 características presentes nos grandes líderes.
sábado, 2 de janeiro de 2010
Um tal de Brian Azar resolveu fazer um estudo citando 10 características inerentes em grandes líderes. Aí, se for do seu interesse ser um grande bundão essa lista pode ser útil.
Obs. É lógico que quero ser um grande bundão!
1. GRANDES LÍDERES COMETEM ERROS E SE RESPONSABILIZAM POR ELE
Ser um grande líder não significa que você não possa cometer erros. Mas sim que você precisa se responsabilizar por eles e rapidamente começar a resolvê-los (ao invés de culpar o primeiro que aparece). Além disso, um grande líder aprende constantemente com esses erros, garantindo que não aconteçam novamente, atrasando a evolução da empresa.
2. GRANDES LÍDERES CONSEGUEM FICAR “NEUTROS”
Grandes líderes aprendem a ter controle sobre suas emoções, principalmente de nervosismo. Eles não passam insegurança, não intimidam e não tentam controlar os outros. Pelo contrário: agem como pacificadores e neutralizadores. Ao invés de aguçar, acalmam e tranquilizam.
3. GRANDES LÍDERES NÃO EXTERNALIZAM SEUS PROBLEMAS
Um líder comum, muitas vezes, estressa sua equipe com os seus problemas. Um exemplo típico: os diretores da empresa se reúnem com os gerentes para expor uma situação financeira difícil e pedem colaboração. Muitos líderes voltam correndo para as suas salas e na primeira oportunidade, reúnem a equipe para dizer que a empresa irá passar por um momento difícil, para todos se prepararem para a crise. Como você espera que a equipe trabalhe de uma maneira melhor depois disso? Grandes líderes não expõem todos os problemas (nem da empresa, nem os pessoais) para suas equipes. Muito pelo contrário. É quase que um trabalho de pai e mãe: eles tentam poupar emoções negativas e deixar os problemas de lado. A equipe deve estar focada em vender mais, em produzir melhores resultados. Deve estar focada em soluções, e não em problemas.
4. GRANDES LÍDERES TÊM NÍVEIS ALTOS DE PACIÊNCIA E COMPREENSÃO
Grandes líderes permitem que os outros sejam expressivos em suas opiniões e voltados para desafios e oportunidades. Eles sabem que isso ajuda a manter a diversão e a paixão de seus funcionários pelo trabalho. Grandes líderes não estão ocupados demais para ouvir sua equipe. E sabem entender as necessidades, desejos e expectativas de cada um.
5. GRANDES LÍDERES PRODUZEM GRANDES LÍDERES
Líderes excelentes não se sentem ameaçados sem ter o poder e o controle total de uma situação. Eles sabem que não têm a resposta para tudo e nem precisam ter. Eles sabem como construir e incentivar outros líderes sem medo da competição ou da perda de controle. Excelentes profissionais não temem que seus lugares sejam ocupados, pois sabem que há espaço para mais gente excelente. E quanto mais melhor, pois todo mundo ganha.
6. GRANDES LÍDERES DELEGAM E SABEM QUANDO “SOLTAR”
Grandes líderes se rodeiam de pessoas que têm talentos diferentes, habilidades, estilos de comunicação e diferentes jeitos de pensar. Essas diferenças incentivam a liberdade de expressão, a criatividade, a diversidade e a mudança.
7. GRANDES LÍDERES TÊM UM ALTO SENSO DE PROPÓSITO
Eles realmente querem incentivar e servir, ao invés de controlar e mandar nos outros. Eles acreditam em um ambiente de trabalho feliz, saudável e produtivo, onde possam ser um recurso valioso capaz de fazer outros profissionais crescerem, e se tornarem o melhor que eles podem ser.
8. GRANDES LÍDERES RECONHECEM E ACONSELHAM SEUS FUNCIONÁRIOS CONSTANTEMENTE
Grandes líderes dedicam tempo para conversar individualmente com cada membro de sua equipe. Não somente sobre as funções a serem bem desempenhadas, mas também sobre quem eles são e como ajudam uns aos outros dentro da empresa. Grandes líderes sabem o valor e os benefícios de reconhecer sua equipe de diferentes maneiras.
9. GRANDES LÍDERES TÊM INTELIGENCIA EMOCIONAL
Grandes líderes conhecem a personalidade e as habilidades necessárias para liderar, inspirar, treinar e dirigir as pessoas e suas empresas para o próximo nível. Eles usam inteligência emocional que permite serem assertivos e conseguirem seus objetivos de maneira mais eficiente.
10. GRANDES LÍDERES SÃO AUTÊNTICOS E HONESTOS
Grandes líderes sabem o impacto e o valor da honestidade e da autenticidade. Eles estão 100% envolvidos com coração, mente e alma. Eles querem fazer uma diferença positiva com sua equipe, sua empresa, seus clientes, seus produtos etc. Eles acreditam em parcerias e alianças com alta qualidade, excelentes pessoas trabalhando juntas para criar relações “ganha-ganha”.Veja que para ser um grande líder, não é preciso grandes atos de heroísmo. Nem é preciso mágica ou milagres. Basta que você esteja comprometido com você, com sua profissão, com sua equipe e com sua empresa. E que seu objetivo seja, acima de tudo, ajudar cada um a ser melhor.Com estas 10 características, você pode agora analisar quais precisam ser mais desenvolvidas. Lembre-se: o poder de ser um grande líder está, acima de tudo, em suas mãos.
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Ainda aqui
"Quando a agulha parar de tecer o tempo, quando o tempo parar de mover o ponteiro, como seria se ninguém soubesse que você um dia existiu?"
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